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镇江邦芒一手解决 灵活用工税务筹划 为您减少企业成本

信息在线网2021-08-31 11:16商务服务

品牌: 邦芒
单价: 面议
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发货期限: 自买家付款之日起 3 天内发货
所在地: 江苏 镇江
有效期至: 长期有效
最后更新: 2021-10-16 18:15
详细说明

灵活用工解决方案(又称弹性用工),一直以来灵活用工机制都是企业人力资源服务最大的需求。邦芒秉着“以服务为本,实现多元多赢”的原则,能够根据不同客户的管理需求,提供多样化灵活用工外包服务。


镇江邦芒的灵活用工服务总体包含新型劳务派遣、岗位外包及业务外包三项内容,在理念、流程、服务上及时满足客户的需求,有效地提高客户内部资源的配置效益,为客户提供最优质的服务。


弹性工时——灵活机动,解决了企业编制限制


薪酬弹性——快速结算,人才为我所有到为我所用,降低用工成本


职能弹性——岗位快速调整匹配,提高效益和效率


数量弹性——按需匹配用工数量,有效避免闲散劳动者增大用工成本


灵活用工以劳务关系及经济合作关系为主,与传统劳务派遣、全风险外包、非全日制等非标准劳动关系截然不同,完全是非劳动关系概念。这就意味着,企业无需负担灵活用工这部分的社保。


灵活用工不仅能够帮助企业减少社保成本,还能够让企业在合理节税的同时,规避企业风险。


1、灵活用工不等于灵活支付

企业公司找一个人,按小时支付劳务费用,每周工作不超过24个小时,或者按天支付劳务付费用,这是一种灵活的用工方式与支付方式,但无法实现灵活用工的价值,并不属于严格意义的灵活用工。


2、灵活用工不等于弹性用工

弹性的工作时间,例如三天工作制、四天工作制、上一休二、自主工作8小时,这些均属于企业内部的考勤方式,本质上还是标准劳务关系。


3、灵活用工不等于劳务派遣

劳务派遣是人力资源公司和企业的一种合作形式,其形式和新货用工之间是没有对应性的,所以并不属于灵活用工的范畴。


镇江灵活用工可以解决企业哪些问题,一站式灵活用工平台,提供人事外包,社保服务,薪酬服务等,助力企业降低用工成本。


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